Av de 850 analyserade företagen är 51 från transport- och logistiksektorn och 48 är baserade i Sverige.

Hos Postnord är man mycket glada över att företaget fortsätter att få det erkännande man också anser att man förtjänar.
– Som en betydande arbetsgivare välkomnar vi människor som kan och vill bidra till vårt företags utveckling oavsett bakgrund. Postnord erbjuder olika karriärvägar i vår verksamhet och på våra kontor både för nyanlända på arbetsmarknaden och erfarna yrkesverksamma, säger Ylva Allard, chef för HR och Talent Management på Postnord-koncernen.

Av Postnords cirka 30 000 anställda är en tredjedel kvinnor och två tredjedelar män. Ungefär en femtedel av de anställda är under 30 år och två femtedelar över 50. På företaget finns en blandning av bakgrunder, kulturer och språk.

Mångfald är en högprioriterad fråga för Postnord och ingår i förtagets agenda för hållbar logistik i vår strävan att skapa en ännu bättre och mer inkluderande arbetsplats.

FT-Statistas ranking av Europas mångfaldsledare för 2024 utvärderar företag baserat på medarbetarundersökningar och tre nya objektiva indikatorer. Dessa indikatorer inkluderar andelen kvinnor i ledande befattningar, mångfaldsrelaterad kommunikation och ett mångfaldspoäng från dataleverantören Denominator. Medarbetarundersökningar står för 70 procent av slutpoängen, medan de nya indikatorerna utgör 30 procent.

Den fullständiga listan över mångfaldsledare och detaljer om metoden finns på Financial Times webbplats.